نظام مدیریتی کشور و طبعاً مدیریت مازندران و یکایک شهرهای استان، نیاز مبرم به پوست اندازی و کادرسازی دارد و نسل امروز مدیریت مثل همه نسلها، شدیداً مکلف به پشتوانه سازی برای تأمین نیازهای مدیریتی در عرصه منابع انسانی است و بی تردید، بهترین بستر برای تعیین مناسب ترین گزینه های آلترناتیوی، بستر مستعد و مهیای جوانان تحصیلکرده و آینده ساز است.
امام راحل با کنار نهادن مدیریت فاسد رژیم ستمشاهی، تجربه شیرین اعتماد و بکارگیری جوانان در بالاترین رده های مدیریتی انقلاب اسلامی را به افکار عمومی ما ارائه کرد تا بعنوان یکی از گران ترین سرمایه ها و ارزشمندترین دستاوردها، قدرت عبور از معابر صعب العبور مدیریتی را به ما اعطاء کرده و اصطلاحاً در بحرانی ترین شرایط، امکان بن بست گریزی و طلسم شکنی را برای همه نسلهای منتسب به انقلاب و نظام فراهم آورد.
برتری و رجحان جوانگرائی بر سایر گزینه ها، آینده گرائی و ذخیره سازی های ارزشمند در انبان تجربه ها و سرمایه های انسانی و اجتماعی و سازمانی نظام است که بواسطه آن، نظام می تواند تا سالیان متمادی، از مهارت و پختگی های مدیران جوان امروز که احتمالاً با جوانی کردن های متعدد به پختگی متعهدانه می رسند، بهره برده و خلاء های بسیاری را ترمیم کند.
انتخاب مهدی عبوری به سمت شهرداری ساری تابع همین قاعده اصولی است که طی آن شورای اسلامی شهر ساری با قاطعیت آراء به جوانی تحصیلکرده در سطح کارشناسی ارشد و مرتبط با مأموریتهای مدیریتی شهرداری در دو قالب مسائل اجتماعی و نیز نگرشهای جغرافیایی و توریستی و مهم تر از همه دارای پیشینه قابل اعتنای مدیریتی در عرصه های مالی و اداری که البته دارای کارکردهای بزرگ اجرائی و عمرانی نیز می باشد، اعتماد کرده و بنا را نیز بر این گذاشت تا پای اعتماد خود ایستاده و با حمایت های قاطع و همه جانبه، زمینه های پیدایش بزرگترین موفقیت اجرائی شهر ساری را کلید بزند.
کسانی که با این رویکرد مخالف اند، شاید از دو منظر قابل ارزیابی باشند، اول کسانی اند که احتمالاً فرد خاصی را مدنظر داشته و انتظارشان محقق نشد و دوم شامل کسانی است که مرام و منش امام راحل و رهبری معظم را در این رابطه فراموش کرده اند و احتمالاً بیاد نمی آوردند که در این استان ما استاندار ۲۳ ساله ای مثل مرحوم مهندس مجدآراء داشته ایم که اتفاقاً یکی از موفق ترین های استان نیز بوده است.
به هر حال شورای اسلامی کار و ریسک بزرگی کرده و حالا زمانی است که باید با ارائه مشاوره های کارشناسی و انتقال تجربه های مدیریتی و نیز بکارگیری مهارتهای تخصصی به یاری کسی بشتابیم که فرزند برومند شهرمان و محافل ولائی و حزب الهی و ارزشی است و موفقیت ایشان، موفقیت مردم و نظام است و در این رابطه هیچکس حق عقب نشینی و یا ادامه نظرات گذشته را نداشته و ایشان تنها و تنها باید به تناسب عملکردهای جدیدش بعنوان شهرداری مرکز استان-ساری ارزیابی و نقد و بررسی شود و بعبارتی ما با مولود نوظهور در عرصه مدیریت اجرائی شهر و استان مواجه ایم.
باید متذکر شد که انتخاب مهدی عبوری، صرفاً بخاطر خانواده سه شهید بودن او نیست، بلکه در کنار مهارتهای کاری، تجارب مدیریتی، پیشینه عملکردی و چشم اندازهای کارشناسی و غیره، این گزینه بر اعتبار اجتماعی و اعتنای سازمانی اش می افزاید و این کاملاً بی انصافی است که این انتخاب را سیاسی و یا با هر گزینه دیگری، عیرعادی تلقی کنیم!
البته شهردار حوان شهر ما هم باید بداند و قطعاً هم می داند که انتخاب و انتصاب ایشان، مرهون تلاشها و حسن نظر خوشنام ترین چهره های استانی و شهرستانی در لایه های اعتقادی و مدیریتی است و اهتمام ایشان در توسعه و تعالی خدمات به مردم و جلب رضایت آنان در فرایند گسترش مشارکت آنها در فعالیتهای شهرداری و نیز عدالت پیشگی و رعایت حقوق همگانی، بهترین پاسخ به اعتمادهایی است که حیثیت چند دهساله آنها در گرو این تأئیدهاست و بارزترین آنها خون پاک و مقدس برادران شهید اوست که تابلوی اعتبار این خانواده معظم اند.
فلذا از امروز ما باید شاهد تلاشهای مضاعف و همت بی شائبه ایشان و تیم مدیریتی ایشان در عرصه شهر ساری باشیم که امروز بعنوان مرکز استان، نیازمند توجه و رسیدگی مضاعف است و شهروندانی که گاهی نه تنها از مواهب مرکز استانی بهره ای نمی برند، بلکه از محرومترین نقاط استان نیز محروم ترند.
شهردار منتخب باید در اولین فرصت با کارشناسی متخصصان، نظرسنجی از فرهیختگان و افکار سنجی از مردم، اولویتهای فعالیتی خود را لیست کرده و آستینهای همت را بالا زده و بسم الله الرحمن الرحیم بگوید و بر اساس برنامه پیشنهادی ارائه شده اش به شورا، کار را آغاز کند و باید بداند که شهرداری ساری محل استراحت و رعایت تشریفات و پشت میزنشینی و مدیریت تشریفاتی نیست، بلکه دقیقاً بهترین مصداق مدیریت عملیاتی و یا همان مدیریت با روحیه و منش و روش کارگری است!
بکارگیری نیروهای توانمند شهرداری در سطوح کارشناسی و مدیریتی، مناسب ترین راه برای طی کردن مسیر منجر به مقاصد و اهداف متصوره است و در این خصوص ایشان باید کاملاً مستقل عمل کرده و بدگویی و بدسلیقگی و افکار بسته افراد چاپلوس گریخته و شناخت مستقیم خویش را به همراه جمع بندی و اجماع نظر طیف های مختلف معیار پذیرش یا رد افراد قرار دهد.
تنها توصیه ام به آقای عبوری، توصیه ناپذیری از کسانی است که ایشان را برای خودشان می خواهند و نه برای مردم و در این رابطه باید با برخورداری از نگرش عبادی به مسئولیت شهرداری، انجام وظیفه بر اساس تکالیف الهی، پرهیز از گرایش های سیاسی، با اتکاء مطلق به نگرش ها و محافل ولائی و نیز با محاسبات تخصصی به این عرصه ورود کند و باید بداند که این توصیه، عامل انصاف ورزی در برابر همه ولی نعمتان و نیز مانع از وامدارشدن در برابر همه کسانی است که احتمالاً برای انتصاب ایشان کاری کرده و قطعاً انتظاراتی هم دارند!
در پایان ضمن تشکر و قدردانی از همه کسانی که در معرفی و حمایت از انتخاب ایشان بعنوان شهردار ساری، تلاش و جدیت بعمل آورده اند، از استاندار محترم، تیم مدیریتی استانداری، شورای اسلامی شهر ساری، سایر مدیران استانی و شهرستانی و بیشتر از همه از شهروندان نجیب ساروی انتظار می رود با گسترش همدلی و همکاری با جوان ترین شهردار شهرمان، ساری را به روزهای اوج خود نزدیک کرده و میزان رضایت عمومی را از خدمات نظام ارتقاء دهند.
صادقعلی رنجبر-عضو هیئت علمی دانشگاه
